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HR行政工作案例分享：

职工因私请假后，在前往办事的途中受伤，能否认定为工伤？

劳动者因私人事务向单位请假并经主管领导同意后离开单位，在前往办事途中遭遇交通事故伤害，如本人无责任，可否认定为工伤？

此种情形能否认定工伤的主要依据是《工伤保险条例》第十四条第（六）项，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定。

除交通事故及责任外，该种工伤类型的核心条件是“在上下班途中”，具体而言，其又包括两个方面：一是“上下班”，二是“途中”。《工伤保险条例》对此未作明确规定。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条规定，对社会保险行政蔀门认定“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”的，人民法院应予支持。

经单位同意离开单位后当天不再返回单位的，与一般“下班”并无不同，即“下班”包括正常工作时间结束后的下班，也包括经单位同意后未到正常工作时间结束时的下班。“途中”虽然多指工作场所与劳动者家庭之间的空间路线，但根据上述司法解释及司法实践，“在合理时间与合理路线”因“日常工作生活所需要的”空间路线也应当作为上下班途中，由此，劳动者因私人事务向单位请假并经单位同意后离开单位，在前往办事途中的合理路线、合理时间宜作为上下班途中处理，并据此进行工伤认定。

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